Externalizar la gestión de nóminas y seguros sociales es la opción adecuada para todas las empresas. En Laboreda, ofrecemos un servicio de gestión total, siempre a medida y con un equipo de profesionales expertos en todas las materias de actuación. Dichas áreas son:

Altas y bajas de empleados

• Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores
• Confección de contratos de trabajo
• Registro de contratos de trabajo en el SEPE
• Confección de finiquitos y Certificados de empresa
• Tramitación de subvenciones a la contratación
• Estudio de bonificaciones a la contratación.

Salarios

• Confección de recibos de salarios.
• Confección personalizada de listados para la contabilización de nóminas.
• Elaboración de remesas bancarias para el pago de salarios.
• Cálculos de IRPF.

Informes

• Elaboración y control de listados de vencimientos de contratos laborales.
• Listados personalizados en Excel de información en las BD.

Cotización e IRPF

• Elaboración de TC1 y TC2, RLC y RNT.
• Elaboración mensual de modelos 111/216 y anual de 190/296.

Seguros sociales; Servicios procesales

• Recargo de prestaciones.
• Resolución en prestaciones por desempleo.
• Representación de la empresa en litigios.

Gestiones

• Ante la Tesorería Territorial de la Seguridad Social (TGSS).
• Ante el Servicio Público de Empleo (SEPE).
• Ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y mutuas.
• En materia laboral de expatriados.
• De partes de incapacidad temporal y accidentes de trabajo.
• Inspecciones de trabajo.
• Liquidación de Seguros Sociales.

Contratos de trabajo

La contratación laboral es necesaria cuando un autónomo o empresario necesita ampliar su plantilla.

Llevar a cabo una contratación de empleados por cuenta ajena es un proceso complicado que requiere amplios conocimientos en materia laboral a fin de escoger la opción más adecuada para las partes.

Dependiendo de las necesidades de la empresa se puede elegir entre una gran variedad de tipos de contratos. Los más comunes son:

• Contrato de interinidad
• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato fijo discontinuo
• Contrato indefinido
• Contratos formativos
• Contrato de formación en alternancia
• Contrato para obtención de práctica profesional

Defensa Jurídica Laboral

Es necesario tanto para empresarios como para trabajadores, informarse de las circunstancias legales existentes antes de suscribir un nuevo contrato laboral.

Los conflictos derivados de una escasa información o de la mala aplicación de la legislación en vigor, pueden ser muchos y es necesario recurrir a un experto para intentar realizar una contratación con garantía para las partes que las aleje de la vía judicial.

Los problemas se pueden dar a niveles tan variados como horarios, vacaciones, modificaciones del contrato, etc.

Si al finalizar la relación laboral estos problemas persisten o se ponen de manifiesto, es necesaria la ayuda de un experto jurídico que trate de conseguir la mayor cantidad para el trabajador o el mayor ahorro para el empresario. Tanto en despidos por iniciativa del empresario, despidos disciplinarios, despidos colectivos o dimisión del trabajador.

El Derecho laboral es una materia permanentemente cambiante, por lo que Laboreda pone a su disposición sus expertos legales a fin de ayudar en sus distintos ámbitos:

• Redacción de contratos y convenios

• Contratas y subcontratas laborales

• Seguridad Social

• Modificación de las condiciones de trabajo

• Tramitación de subvenciones por contratación

• Despidos y sanciones

• Reclamaciones de cantidad y derechos

• Permisos y excedencias

• E.R.E. y E.R.T.E.

• Conflictos colectivos

• Acoso laboral

• Políticas sindicales

• Movilidad geográfica

• Prevención de riesgos laborales

• Derecho penal-laboral

Despidos y Sanciones

Los asuntos relacionados con los despidos y sanciones son los más complejos e importantes para cualquier empresa, porque afectan a la organización, cultura empresarial y la productividad. Por ello, es necesario, desde una visión global, un asesoramiento legal procesal de la gestión de estos procesos.

En nuestro profundo conocimiento del negocio de las empresas de nuestros clientes y la confianza construida por el contacto fluido y permanente, nos permiten definir estrategias basadas en la prevención de los conflictos y la optimización de las relaciones laborales por medio de la negociación.

Ahora bien, cuando esto no es posible, nuestro equipo cuidará los intereses de nuestros clientes asistiéndoles en litigios, arbitrajes y procedimientos administrativos que puedan necesitar.

Inspecciones de Trabajo

En aras al buen cumplimiento de la legislación en materia de Trabajo y Seguridad Social, las empresas pueden recibir inspecciones que bien pueden ser de oficio, sistemáticas o por denuncia directa. En general la probabilidad de recibir una inspección es alta y esto suele ocurrir sin previo aviso.

Se producen entonces situaciones de tensión en las empresas originadas por el proceso de inspección. Proceso muy delicado en el que todos los detalles cuentan y que es aconsejable que sea elaborado y defendido por un profesional cualificado y experimentado en el proceso a fin de evitar incurrir en alguna de las sanciones recogidas en la Ley sobre infracciones y Sanciones en el Orden Social.

En Laboreda, defendemos los intereses de nuestros clientes tanto en la labor de prevención como en la defensa en las actuaciones generadas por las inspecciones ya que tenemos amplia experiencia en distintas áreas de esta materia:

• Afiliaciones, cotizaciones y recaudación de cuotas de la Seguridad Social

• Prevención de riesgos laborales

• Adecuación de empresas en regímenes especiales

• Inspecciones por cotizaciones de accidentes y enfermedades laborales

• Contrataciones temporales

• Contrataciones a discapacitados

Asesoramiento Laboral

El área de asesoramiento laboral engloba tanto el estudio de las características de la empresa y la elaboración de las políticas a seguir, como la defensa, llegado el caso, del empresario, su entorno directivo y los clientes prioritarios que se estimen y el servicio general que, en esta materia, sea necesario.

En Laboreda, creemos que la prevención es la mejor arma para evitar situaciones de conflicto futuras y por ello realizamos estudios puntuales a fin de identificar futuros problemas o riesgos actuales que estén afectando al negocio.

Entre otros, nuestros servicios principales son:

• Asesoramiento en todos los ámbitos del derecho laboral y de Seguridad Social

• Asesoramiento en las diferentes modalidades de contratación

• Actuación en auditorías laborales y de Seguridad Social

• Asesoramiento en conflictos colectivos , y huelgas y arbitrajes

• Defensa jurídica en contenciosos ante los juzgados y tribunales sociales

• Negociación en convenios colectivos

• Despidos colectivos E.R.T.E.

• Asesoramiento concursal

• Seguridad Social complementaria (planes de pensiones)

• Actuaciones en inspecciones de trabajo y Seguridad Social

• Reclamación de prestaciones o indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedad laboral

• Expedientes de invalidez o incapacidad

Modificaciones y extinciones de trabajo E.R.T.E. / E.R.E.

Las empresas que se encuentren en situación de inestabilidad pueden recurrir a un Expediente de Regulación de Empleo para llevar a cabo una reestructuración en su planteamiento empresarial de una manera definitiva E.R.E. tras pactar una indemnización negociada con los trabajadores o de una forma temporal E.R.T.E.. Ambas opciones contando con la autorización de la Administración competente.

Mediante este procedimiento la empresa busca:

• La extinción de los contratos de los trabajadores

• La reducción de la jornada laboral